Testler & Anketler
Davranışsal Gelecek Analizi
Masaya birlikte oturduğunuz kişilerin anlattıkları ve anlatmak istedikleri bazen farklıdır: ekip arkadaşları, yönetim kurulları, iş ortaklığı görüşmeleri, nesil devirleri… Çözülemeyen departman sorunlarından, yönetilemeyen süreçlere, sık tekrar eden sıkıntıların sebeplerinden kritik stratejik hamlelere kadar zengin bir güce erişebiliyorsunuz!
- Kişisel tutumlar temelli riskli süreçlerin 18 aya kadar haritalanması
- İkilemlerle ilgili güvenilir ve tutarlı bir rapor
- Kritik pozisyonlara istihdamda başucu rehberi
- Yolsuzluk tespiti, kurum liginde değişime uyum ve daha birçok konu...
Değerler Analizi
Bir çok operasyon, pazarlama, finans ve benzeri şirket sıkıntısının altında o şirketin veya departmanın değerlerinin belirsizliğinin yattığını biliyor muydunuz? Artık iyice yönetim psikolojisinde hak ettiği önemi kazanan bu faktörlerin üzerine yıllardır çalışıyoruz.
- Yönetimsel sorunların kökten çözüm kaynağı
- Operasyonel çelişkilerin çözümüne reçete
- İmaj, itibar ve istikrar konusunda rehber
- Kurumsal psikolojik altyapı
Kriz Riski Analizi
Her kriz önden sinyaller verir. Kurumunuzun, departmanınızın ya da projenizin bir kriz riski taşıyıp taşımadığına bakmak ister misiniz?
Geliştirmesi devam eden bu anketimiz sırasında soruları cevaplarken bile kendinizi gözlemleme fırsatınız olacak.
- Kurumsal yapılanma ihtiyacında başvuru kaynağı
- İçkörlük olasılığıyla ilgili uyarı sistemi
- Gözden kaçan sinyaller hakkında farkındalık
CharaterIX Envanteri
İşe alım süreci, kariyer yapılandırma, performans yönetimi ve daha birçok konuda çok amaçlı ve detaylı bir analiz edinmek isterseniz, dünyanın akıllı algoritmalar ile çalışan ilk envanterini denemenizi öneriyoruz.
- Motivasyon kaynakları ve önceliklerle ilgili rehber
- Uyum yapısı ve düşünce tarzı, muhakeme süreçleriyle ilgili analiz
- İçkörlük yaşanan durumların ekip şeklinde yorumlanabilmesi
- Bireysel ve ekipsel değerlendirme imkanı
Patronaj Tipolojisi
3 anketimiz var, doğru cevapları olmayan sorularımız… Üstelik bunlardan birini bizzat Innomind Strateji Ajansı hazırladı, geliştirdi ve uygulamaya devam ediyor.
137 parametreyi, cevapları tek tek ve birbirleriyle etkileşim halinde eş zamanlı inceleyerek yorumluyoruz. Üstelik bunu 5 kişiye kadar yönetim ekiplerinde ya da kritik pozisyonlarda aynı kalitede yapabiliyoruz.
Sonuçta ise sanki 10 yıldır bu anketleri dolduran kişilerle hem dirsek temasında çalışmışız hem de aklında gezinmişiz gibi bir rapor düşünün. Diğer hizmetlerimizde olduğu gibi Innomind Strateji Ajansı bu rapor ışığında bir de uygulanabilir rehberlik de sağlıyor.
Birkaç kısa anket ile anlatmadıklarınızı anlatmaya hazırsanız…
Anket cevaplarına tek tek bakarak, toplantılarda bulunarak ya da birebir görüşmeler gerçekleştirerek farklı şekillerde analizler yapabiliyoruz. Yarını bugünden sizin de görmenizi sağlayabildiğimiz bu hizmetimizle ilgili örnek bir rapor istiyorsanız, iletişime geçebilirsiniz.
Bu anketlerden ikisini çeşitli destek hizmetlerinde görebilirsiniz, üçüncüsünü ise bizzat Innomind Strateji Ajansı olarak kurgulayıp, ölçme değerlendirme akademisyenleri ile geliştirip yıllardır uyguluyoruz. Esas katma değerimiz ise bu anketlerin yorumlanma metodolojisinde gizli!
Kişilik Tipi
İş yapış biçiminiz, karar alış süreciniz gibi önemli faktörler üzerine önemli ipuçları veren bir anket
- Genel tutumlar
- Kişilik özeti
Etkileşim Envanteri
Kendinize hakimiyetiniz ve çevrenizle iletişiminiz üzerine sade ama etkili ipuçları veren bir anket.
- Kişisel farkındalık
- Sosyal beceriler
- Ekip uyumu
Yöneticilik Hamuru
Yönetici koltuğunda oturanların röntgenini çeken, ideal ekiplerin kurulmasına yönelik ilham veren bir anket
- Liderlik becerileri
- İstikrar becerileri
- Vizyon becerileri
Patronaj Tipolojinizi yorumlamamız için bu testleri doldurmanızdan sonra cevaplarınızı tek tek değerlendirerek, manuel olarak yorumluyoruz.
İlk adım için talebinizle ilgili iletişime geçmeniz yeterli!
Detaylı bilgi için tıklayın!
Süreklilik ve Sürdürülebilirlik için Kritik Eğitimler
Tekrar eden problemler, korkutucu sürprizler, hazırlık yapılamamış gelişmeler ve çok daha fazlası için yetkin Innomind Strateji Ajansı uzman havuzumuz, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’ndan 8, 9, 12 ve 16. maddeleri benimseyerek operasyonlarına yansıtır. Katı şekilde uyguladığımız etik kodlarımızı inceleyebilirsiniz.
- SDG #8: İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme Amacı: Sürdürülebilir ekonomik büyüme, tam ve üretken istihdam ve insana yakışır iş koşulları sağlamak.
- SDG #9: Sanayi, Yenilikçilik ve Altyapı Amacı: Dayanıklı altyapılar kurmak, kapsayıcı ve sürdürülebilir sanayileşmeyi desteklemek ve inovasyonu teşvik etmek.
- SDG #12: Sorumlu Tüketim ve Üretim Amacı: Sürdürülebilir tüketim ve üretim kalıplarını sağlamak.
- SDG #16: Barış, Adalet ve Güçlü Kurumlar Amacı: Barışçıl ve kapsayıcı toplumlar inşa etmek, herkes için adaleti sağlamak ve her seviyede hesap verebilir, etkili ve kapsayıcı kurumlar oluşturmak.
